РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ БОДАЙБИНСКИЙ РАЙОН
АРТЕМОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ АРТЕМОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05 мая  2009 года                                      п.Артемовский                                             №  19

О   создании  Комиссии  по  соблюдению  требований 
к служебному поведению муниципальных служащих
и   урегулированию   конфликта   интересов

В целях исполнения письма от 13 апреля 2009 года № 02-04-232/9 Правительства Иркутской области, руководствуясь  п.4 ст.14.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года        № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для урегулирования конфликта интересов в администрации Артемовского городского поселения 
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Артемовского городского поселения и урегулированию конфликта интересов.
2. Утвердить Положение о Комиссии (прилагается)
3. Утвердить Комиссию в составе: 
Председатель комиссии – Горбунова Наталья Сергеевна, главный специалист по экономическому анализу и прогнозированию администрации Артемовского городского поселения
Заместитель председателя комиссии - Зацаренко Оксана Александровна, помощник главы администрации Артемовского городского поселения
Секретарь комиссии – Шипицына Марина Владимировна, главный специалист по финансированию.
Члены комиссии - Андронова Марина Петровна, главный специалист по бухгалтерскому учёту, Пнев Роман Александрович, главный специалист по ЖКХ, транспорту и связи.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

   Глава Артемовского Поселения:                                                                    О.И.Каплунова

Приложение 
к Постановлению Главы
от 05 мая 2009 г. N 19 
Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с п.4 ст.14.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок образования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (далее по тексту работников) администрации Артемовского городского поселения  и урегулированию конфликта интересов
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением.
1.3. Основными задачами комиссии являются:
а) Обеспечивать соблюдения работниками администрации Артемовского городского поселения требований к служебному поведению;
б) Урегулировать конфликт интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан.
2. Порядок образования комиссии
2.1. Создание комиссии, ее состав и порядок работы утверждается Постановлением главы администрации Артемовского городского поселения 
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.  Члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3. На период временного отсутствия председателя комиссии (отпуск, командировки, болезнь) его обязанности выполняет заместитель.
2.4. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, т.е. без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении работником поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником требований к служебному поведению;
б) информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.2. Информация, указанная в пункте 3.1. настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество работника и замещаемую им должность;
б) описание нарушения работником требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение работником  требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
3.5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.
В случае если в комиссию поступила информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом главу администрации Артемовского городского поселения (далее по тексту – глава Поселения) в целях принятия ею мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением работником его должностных обязанностей, отстранение работника от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
3.6. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию.
Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
3.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
3.8. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
3.9. Заседание комиссии проводится в присутствии работника. Заседание комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица организаций, учреждений, предприятий.
3.10. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
3.11. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
3.12. По итогам рассмотрения информации комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения работником требований к служебному поведению;
б) установить, что работник нарушил требования к служебному поведению. В этом случае главе  Поселения рекомендуется указать работнику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в администрации мероприятия по разъяснению работникам необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
в) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
г) установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае главой Поселения предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
3.13. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
3.14. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.
3.15. В решении комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;
в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
3.16. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
3.17. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются главе Поселения, работнику, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
3.18. Решение комиссии может быть обжаловано работником в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3.19. Глава Поселения, которой стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязана принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Глава Поселения вправе отстранить работника от замещаемой должности (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов.
3.20. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать главе Поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия работником мер по предотвращению такого конфликта глава Поселения после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
3.21. В случае установления комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
3.22. Решение комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

Глава Артемовского Поселения:                                                                        О.И.Каплунова